模具設(shè)計(jì)面試中遇到談工資的幾種應(yīng)對(duì)方法和技巧？

2017-02-24 by:CAE仿真在線來源:互聯(lián)網(wǎng)

面試談工資是一門大學(xué)問,大家都有可能遇到,與你技術(shù)差不多,或是比你技術(shù)還差時(shí),找到的工作工資比你高,有時(shí)你自己也想不通為什么,接下來說說以下面試談工資的方法,希望對(duì)初出社會(huì)工作的朋友有幫助:

模具設(shè)計(jì)面試中遇到談工資的幾種應(yīng)對(duì)方法和技巧?ug設(shè)計(jì)圖片1

1,問:這么高的工資要求,我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?答1:我的工資要求可能有點(diǎn)高,請(qǐng)問公司可以提供多少月薪?答2:我的工資要求可能過高,但我認(rèn)為薪酬不是最重要的,我更在乎的是這個(gè)職位本身,因?yàn)槲曳浅Ｏ矚g這份工作,我的專業(yè)和能力也符合公司的要求。我相信公司會(huì)在工作中了解我的價(jià)值,從而逐步提升我的工資水平。請(qǐng)問公司可以提供的薪酬范圍是多少?點(diǎn)評(píng):面試中不能“就薪酬談薪酬”,要把握靈活的原則。主考官直接提出這個(gè)問題,有可能說明你的要求實(shí)在有點(diǎn)高,還有可能在考察你的自信心?；卮?顯得很不沉穩(wěn),一聽公司不能接受馬上自降身價(jià),顯得不夠自信,而且還冒失地直接問薪酬待遇?；卮?承認(rèn)工資要求可能過高,但同時(shí)顯示了充足的自信心,而且順理成章地借機(jī)詢問公司提供的薪酬范圍,但又不失禮貌。2,問:你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?答1:您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對(duì)于新人工資數(shù)額有一定的限制,我們能否談?wù)劤斯べY以外的其他福利待遇?答2:您開出的工資水平和我的期望值還有差距,不知道我如果能進(jìn)入公司,能通過怎樣的努力來縮小這個(gè)差距?我相信如果公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我能讓我的工資水平達(dá)到我的期望。點(diǎn)評(píng):首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資,如果是這種情況,要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較,看自己能否接受這個(gè)工資待遇?；卮?是主考官樂于接受的,雖然這個(gè)學(xué)生表示他的期望值還要高些,但他已經(jīng)表明這不是問題了?；卮?也不錯(cuò),雖然期望值也高了一些,但他沒有生硬地表達(dá)出來,而是詢問公司能不能給他機(jī)會(huì),使雙方不至于陷于尷尬的境地。

3,問:不知道你期望的薪水是多少?

答1:我想請(qǐng)教一個(gè)問題,以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。

答2:我認(rèn)為工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是××元,如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步,如果不是讓您太為難的話,您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng),松動(dòng)的

答3:工資并不是我決定是否加盟的唯一因素,我相信如果在這個(gè)崗位上,我做出了優(yōu)秀于其他人的工作業(yè)績(jī),我相信在待遇這塊上,您這邊也不會(huì)虧待我吧?那我想問一下您這邊對(duì)于新招聘的員工大概是怎樣的一個(gè)薪資待遇呢?

問題指導(dǎo):

先談薪資是種浪費(fèi)

在寶貴的面試機(jī)會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi),從某種意義上說,這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫,恐怕就要使自己顯得軟弱了。

如何談到點(diǎn)子上?

在回答薪金問題的時(shí)候,不能乘匹夫之勇亂答一氣,要有準(zhǔn)備,要有策略:

策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去

考慮你的專業(yè)是什么?人才市場(chǎng)對(duì)你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人:你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人,他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況,取他們中間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資,同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。

策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身

在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度,將有助于你找到一份滿意的工作。

學(xué)會(huì)給自己留后路

旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會(huì)展公司面試,在業(yè)內(nèi)人事看來,這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中,張小姐表現(xiàn)得非常出色,但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時(shí)候,她開出了一個(gè)較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,張小姐又不想自貶身價(jià),于是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷,并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”,使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī),也使張小姐最后求職成功。

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